انضمام الصين إلى منظمة التجارة العالمية جلب أمواجًا هائلة للاقتصاد الصيني، وتم دفع الشركات الصينية تاريخيًا إلى مقدمة التيار، حيث وصلت التحديات والفرص معًا.في مواجهة صدمة تيار الاقتصاد الجديد، كل شركة صينية تتحمل مهمة قدسية لا غنى عنها لتعزيز الاقتصاد الوطني. وبصفتنا ممثلين للشركات الصينية، فإننا نحن في علي大师 نتحمل هذه المسؤولية بلا تردد وبكل إخلاص. في مواجهة جولة جديدة من المنافسة في السوق، نحن ندرك جيدًا أنه لا يمكننا أن نتقدم إلا من خلال الرؤية البعيدة، وفهم الأوضاع، ومواكبة العصر. هذا هو المثابرة والهدف الذي يسعى إليه جميع أفراد علي大师 بلا تراجع!

بالنظر إلى الماضي، كان فريق علي大师 دائمًا يسير قدمًا بشجاعة في استكشافات مثابرة. المبيعات الناجحة للشركة منحتنا رأس مال تنموي قوي للغاية؛ التحسين المستمر في هيكل الصناعة وهيكل المنتجات أعطانا قدرة تنافسية قوية ومستدامة في السوق؛ التحسين المستمر لهياكل حوكمة الشركة جعل تشغيل الشركة ككل يصبح أكثر علمية؛ الروح المؤسسية الواضحة وثقافة الشركة جعلت حماس جميع الموظفين في العمل مرتفعًا بشكل غير مسبوق. الوحدة العالية تجعلنا نسير أسرع من معظم المنافسين، والرغبة في التقدم تجعل الفجوة بيننا وبين الشركات الرائدة تتقلص بسرعة. جهودنا الدؤوبة والمستمرة ستثمر لنا ثمارًا وفيرة!

في مواجهة تقلبات السوق التي تتغير بسرعة كبيرة يوماً بعد يوم، سنواصل رفع راية روح «المضي قدماً بلا خوف، وتحدي الحدود» لمعلم علي. ونتمسك بالقيم الأساسية لمعلم علي الشرقية الثابتة؛ ونستمر في جعل السوق والعملاء في مقدمة توجهاتنا؛ ونظل ملتزمين بخلق عوائد غنية ومستدامة للمساهمين والمجتمع كأساس؛ ونزيد من استثمارنا في تطوير التكنولوجيا للمنتجات الجديدة، ونستمر في تطوير المنتجات التي تمتلك حقوق ملكية فكرية مستقلة، ونوسع حصة منتجات الشركة الرئيسية في السوق، ونعزز التواصل الخارجي، ونتبنى الخبرات الإدارية والتقنيات المتقدمة، ونسعى جاهدين لبناء معلم علي كشركة منافسة ورائدة في مجاله، ونكافح لتحقيق النهضة العظيمة للأمة الصينية!

المواهب هي أساس قوة المؤسسة، والتنظيم هو مبدأ المؤسسة.مع تعزيز قوة السيد علي، تواصل المجموعة زيادة استثماراتها في الموارد البشرية، وتتخذ بنشاط تدابير لجذب المواهب من المجتمع خارجيًا، وتعزيز التدريب وتنمية المواهب داخليًا، لتكوين فريق إدارة شركات يفهم التخصص، ويتقن الأعمال، ويعرف الإدارة ويسعى لتحقيق الأهداف.

في الوقت نفسه، قامت المجموعة بوضع وتحسين سلسلة من المعايير الإدارية والنظم الإدارية، مما جعل عمليات الأقسام المختلفة في الشركة واضحة وتعمل بتنسيق منظم، وقدمت ضمانًا قويًا لتحقيق مختلف أهداف التشغيل.

ثقافة الشركة توحد القلوب، وقيمة العلامة التجارية تدفع إلى التحرك.في عملية نمو المجموعة، تولي اهتمامًا كبيرًا بتشكيل ثقافة الشركة وبناء العلامة التجارية، تبدأ من التفاصيل لتنمية تماسك الشركة، وتعتبر هذا مبدأً مهمًا لتنفيذ كل نشاط تجاري، وتدريجيًا تشكل مفهوم إدارة موحد، صادق وعملي، وكذلك جوهر ثقافة الشركة، وغرس هذا بعمق في قلب كل فرد من موظفي جينغان.

في عملية التنمية،سيواصل علي大师 الالتزام دائما بمفهوم الإدارة القائم على الوحدة والصدق والواقعية، ومن خلال تعزيز الإدارة المعيارية، وبناء الفريق، وتنمية الثقافة المتقدمة، وبناء العلامة التجارية وغيرها، لضمان التطور المستمر والصحي والسريع للشركة.وفي عملية التطور والنمو المستمر، ستستمر في تبني مهمة خلق بيئة سكنية جميلة للعالم الخارجي، وتقديم خدمات متعددة الجوانب، وداخليًا توفير منصة نمو جيدة للموظفين، مع الاستمرار في خلق القيمة للمجتمع ودفع مجموعة الشركة نحو التنمية!

سيد علي، نتطلع إلى التعاون مع الزملاء من مختلف المجالات لكتابة فصل جديد ضخم ورائع معًا!

نحن على يقين من أنه بفضل جهودنا المستمرة وبدعم كبير من جميع شرائح المجتمع، نحن ملتزمون بممارسة البحث وإنتاج منتجات الطلاء بشكل احترافي، غدًا بالتأكيد سيكون أفضل للسيد علي!

دعونا نملأ قلوبنا بالتوقع معًا...

نحب عملائنا، ونقدم لهم الثروة والسعادة...